·媒体社会化
曾经一段时间，WEB2.0这个词非常流行，其实就是网络应用第二代的意思；从字面看，讨论WEB2.0会不会到来其实没有意义；既然是网络应用，一定会从第一代走向第二代。关键是WEB2.0到底有什么特点。如果从媒体的角度看，WEB2.0就是网民参与到信息的生产和传播过程中，这种特性应该叫“媒体社会化”特性。媒体社会化的特性再进一步分析，就是大众具有了“舆论影响力”而这种影响力在过去是被媒体机构所垄断。
从媒体社会化看传统媒体，其实也在不断的社会化，选秀节目，真人秀节目，访谈节目，其实都是社会化。
网络媒体优秀的技术特点以及便捷的信息获取方式，导致网络媒体必然成为未来的主流媒体。而网络媒体又必然是社会化的网络媒体，也就是说，网络媒体的主流应用是用户参与信息的生产和传播。这也是BBS/BLOG用户越来越多的原因。
所以，可以说，社会化的网络媒体是未来的主流媒体。这样看来，作为媒体人，必须研究在社会化的网络媒体环境下，媒体的运行规律；而作为营销人，则必须考虑大众掌握舆论影响力的情况下，营销的变化。重要的是，这两个方面的变化都特别大；几乎是本质的改变。
·老板们，向80后学习
我错了，曾经一段时间，我不断的抱怨80后的员工，认为他们娇气，好高骛远等等，在我们60的观点下，他们满身都是缺点。但是，错了，时代变了，80后的特点是时代的特点。他们有很多优点，对时尚敏感，对情感消费敏感，希望快乐的工作。这些都没有错。退一万步，我们抱怨有用吗?除非你不做老板，否则必须与80后一起工作。必须让他们接受你，必须让员工快乐，必须面对他们的个性。。。。所以面对80后，我选择改变自己。
·职场如此简单
进入职场，首先必须明白自己是商品，老板是你顾客。很多人将这种关系颠倒了。尊重人才是老板的精明，而不尊重老板，则是员工的愚蠢了。
如果可以站在销售自己的角度看，你是否可以职场成功，则要看老板对你满意的标准了。
优秀的员工标准：勤奋/和专注。老板从来不期望员工是万能的，也不可能。但是，当困难发生时，你是否可以用勤奋来弥补不足则是老板最重视的态度。勤奋几乎是职场的必杀技。专注则是很多初级员工无法做到的，公司总有简单的工作，这些工作必须有人做，当然是新员工做！如果简单的工作无法做的出色，老板怎么会给你更高级的工作？而绝大多数新员工无法做到专注的完成简单工作。
优秀经理的标准：积极与合作。积极是指一种态度，发生任何事情都以正面的态度面对，是老板非常欣赏的态度。没有企业是完美的，总有各种问题发生，老板要的不是抱怨，而是积极的想办法在问题下完成工作，然后再改进。合作，人人知道重要性，但是，合作的最大敌人是有人总以为“真实的就是正确的”，盲人摸象的故事每天都在上演。
优秀核心领导的标准：勇敢与坚持。勇敢不是面对歹徒的态度，很多人都有“想赢怕输”的心理。不敢面对失败，怕丢面子，怕担责任。成为很多人进阶的障碍。坚持，则更难，很多事是需要时间来积累的，需要时间来完善。坚持是成大事的必要素质。